虚拟宝库网

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

mito
查看: 1898|回复: 9

发掘人才之人才盘点的方法和步骤

[复制链接]

7万

主题

563

回帖

25万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
259230
发表于 2017-9-21 11:24:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
发掘人才之人才盘点的方法和步骤
QQ图片20170921112545.png

人才盘点的目的是评估组织内部人才的数量和质量,并促进组织拥有足够数量和高质量的人才。本课程以GE 的人才盘点Session C案例入手,解剖人才盘点的四大步骤,帮助学员建立用人标准共识,落实人才评审的准备、评估、产出,正确发掘企业中具备高潜质的人才。
课程大纲:
一、揭秘GE的人才评估识别过程
1、GE 运营系统
2、Session C工作流程
二、关键岗位及人才标准
1、理清关键岗位
2、明确人才标准
三、准备评审资料
1、个人资料
2、团队评价
3、九宫格
4、关键岗位继任计划
5、关键空缺岗位
四、召开人才评审会
五、评审结果应用
1、反馈结果
2、人才盘点方法步骤
讲师简介:
赵珊
组织与人才发展专家,长期致力于组织成长、业务成长及人才培养方面的研究与实践,尤其擅长于不同生命周期的企业组织发展。
曾就职于某大型集团公司(600亿以上规模),为该公司企业大学创始人,9年间,带领团队从无到有、从有到优建设中国优秀企业大学,以学习的手段加速企业成长,其间,公司人数增长125%,营收增长700%以上,伴随公司经历了快速成长阶段、稳定发展阶段、转型升级阶段及新创企业孵化阶段,成为中国最具影响力的企业大学之一。
课程列表
第一集 揭秘GE的人才评估识别过程
第二集 关键岗位及人才标准
第三集 准备评审资料
第四集 评审结果应用

游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复



回复

使用道具 举报

0

主题

2019

回帖

4345

积分

论坛元老

Rank: 6Rank: 6

积分
4345
发表于 2017-9-22 00:06:55 | 显示全部楼层
相当不错,感谢无私分享精神!
回复

使用道具 举报

0

主题

8743

回帖

2万

积分

贵宾VIP

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
21031
发表于 2017-9-22 09:20:57 | 显示全部楼层
11111111111111111111111111111111111
回复

使用道具 举报

0

主题

5672

回帖

1万

积分

超级VIP

Rank: 10Rank: 10Rank: 10

积分
13425
发表于 2019-2-14 17:53:29 | 显示全部楼层
看帖回帖是美德!谢谢虚拟宝库网分享!
回复

使用道具 举报

0

主题

1万

回帖

3万

积分

体验VIP

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
31423
发表于 2019-2-19 21:42:33 | 显示全部楼层
http://www.xunibaoku.com/forum.php?mod=post&action=reply&fid=355&tid=27313

回复

使用道具 举报

0

主题

4014

回帖

8203

积分

贵宾VIP

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
8203
发表于 2021-2-27 09:55:52 | 显示全部楼层
我是来刷分的不错不错
回复

使用道具 举报

0

主题

3万

回帖

6万

积分

贵宾VIP

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
63970
发表于 2022-6-5 20:38:41 | 显示全部楼层
支持一下
回复

使用道具 举报

0

主题

1万

回帖

3万

积分

贵宾VIP

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
36605
发表于 2022-8-8 13:07:56 | 显示全部楼层
路过,学习下沙发!沙发!
回复

使用道具 举报

0

主题

197

回帖

582

积分

贵宾VIP

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
582
发表于 2022-9-8 11:56:10 | 显示全部楼层
感谢无私分享!学习。
回复

使用道具 举报

QQ|Archiver|手机版|虚拟宝库网 |桂公网安备 45022102000011号

GMT+8, 2024-11-2 14:26 , Processed in 0.236163 second(s), 46 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表