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mito
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【企业稳定】HR如何为企业留住核心人才

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发表于 2019-7-28 08:40:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
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【企业稳定】HR如何为企业留住核心人才
面对提出辞职的优秀员工,应该如何挽留?如果用错方法,结果只会适得其反,HR拿什么留人?本课程将系统分享留人的五大方法,支招留人的面谈技巧与注意事项,帮助HR快速上手,为企业稳定军心,留住核心人才。

课程大纲:
一、留人的方法
1、关于留人的理论
(1)案例:马斯洛需求理论的应用
(2)留人理论之双因素理论
2、留人方法
(1)待遇留人
(2)职位留人
(3)文化留人
(4)制度留人
(5)机制留人
二、留人面谈话术
1、留人的面谈技巧
(1)摸
(2)听
(3)看
2、留人的面谈技巧
三、留人的注意事项
1、留人注意方式
(1)真
(2)实
(3)值
2、4P理论

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发表于 2019-7-30 10:58:16 | 显示全部楼层
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发表于 2019-8-16 17:47:05 | 显示全部楼层
一、留人的方法
1、关于留人的理论
(1)案例:马斯洛需求理论的应用
(2)留人理论之双因素理论
2、留人方法
(1)待遇留人
(2)职位留人
(3)文化留人
(4)制度留人
(5)机制留人
二、留人面谈话术
1、留人的面谈技巧
(1)摸
(2)听
(3)看
2、留人的面谈技巧
三、留人的注意事项
1、留人注意方式
(1)真
(2)实
(3)值
2、4P理论
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发表于 2019-8-21 10:52:31 | 显示全部楼层
弱弱的冒个泡!
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发表于 2019-10-9 23:19:00 | 显示全部楼层
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发表于 2020-5-15 13:09:06 | 显示全部楼层
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发表于 2021-3-17 14:55:43 | 显示全部楼层
学习了,不错学习了,不错
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发表于 2022-6-7 13:34:50 | 显示全部楼层
不知该说些什么
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发表于 2022-7-22 22:02:25 | 显示全部楼层
看帖回帖是美德!我是个凑数的
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发表于 2024-5-2 04:49:18 | 显示全部楼层
【企业稳定】HR如何为企业留住核心人
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