2016中级经济师人力资源专业知识与实务（精讲）视频教程（价值580元）

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教程名称：2016中级经济师人力资源专业知识与实务（精讲）视频教程（价值580元）

课程简介：
中级人力资源专业知识与实务（教材  

考试信息、考情分析及备考建议

第一部分 组织行为学 第一章 组织激励 第一节 需要、动机与激励

第一章 第二节 激励理论

第一章 第三节 激励理论在实践中的应用

第二章 领导行为 第一节 领导理论

第二章 第二节 领导风格与技能

第二章 第三节 领导决策

第三章 组织设计与组织文化 第一节 组织设计概述

第三章 第二节 组织文化

第三章 第三节 组织变革与发展

第二部分 人力资源管理 第四章 战略人力资源管理 第一节 战略人力资源管理概述

第四章 第二节 人力资源部门和人力资源管理者

第四章 第三节 人力资源管理部门的绩效评价

第四章 第四节 国际人力资源管理

第五章 人力资源规划 第一节 人力资源规划概述

第五章 第二节 人力资源预测与平衡

第五章 第三节 人力资源信息系统

第六章 人员甄选 第一节人员甄选概述

第六章 第二节 人员甄选方法

第六章 第三节 人员甄选的信度与效度

第七章 绩效管理 第一节 绩效管理概述

第七章 第二节 绩效计划与绩效监控

第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具

第七章 第四节 绩效反馈与结果应用

第七章 第五节 特殊群体的绩效考核

第八章 薪酬管理 第一节 薪酬管理概述

第八章 第二节 股权激励

第八章 第三节 特殊群体的管理薪酬

第八章 第四节 薪酬成本预算与控制

第九章 培训与开发 第一节 培训与开发决策分析

第九章 第二节 培训与开发的组织管理

第九章 第三节 职业生涯管理

第十章 劳动关系 第一节 劳动关系基本概念和主要理论框架

第十章 第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展

第十章 第三节 我国建立和谐劳动关系的路径

第三部分 劳动力市场 第十一章 劳动力市场 第一节 劳动力市场概论

第十一章 第二节 劳动力供给

第十一章 第三节 劳动力需求

第十一章 第四节 劳动力市场的均衡与非均衡

第十二章 工资与就业 第一节 工资水平与工资差别

第十二章 第二节 就业与失业

第十三章 人力资本投资理论 第一节 人力资本投资的一般原理

第十三章 第二节 人力资本投资与高等教育

第十三章 第三节 人力资本投资与在职培训

第十三章 第四节 劳动力流动

第四部分 劳动与社会保险政策第十四章 社会保险法律 第一节 社会保险法律关系

第十四章 第二节 社会保险法律适用

第十四章 第三节 《社会保险法》的基本内容

第十五章 劳动合同管理与特殊用工 第一节 劳动合同履行与变更

第十五章 第二节 劳动合同解除与终止

第十五章 第三节 用人单位劳动规章制度

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王静静静静

用人单位劳动规章

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