数据分析师八大能力培养视频教程【完结】

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数据分析师八大能力培养视频教程【完结】



数据分析师八大能力培养视频教程【完结】

Java视频教程目录：
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├─章节01： 一个本质的问题：数字、数据、数据分析与数据分析工作
│      1. 课程简介.mp4
│      2. 数字与数据.mp4
│      3. 数据与数据分析.mp4
│      4. 数据分析的本质.mp4
│
├─章节02： 一个有趣的现象：为什么叫数据分析部，不叫ESP部
│      6. 数据分析的价值是由作用而非技能决定.mp4
│      7. 不能解决问题的数据分析终被淘汰.mp4
│   
├─章节03： 一个成长的难题：从掌握取数技能，到完成数据分析工作，还需要补充多少能力
│      10. 数据分析师需要的八大能力.mp4
│      11. 后续的课程介绍（重要、必看）.mp4
│      8. 数据分析师在实战中常见难题.mp4
│      9. 数据分析师常犯错误.mp4
│   
├─章节04： 能力一：收集信息能力
│      12. 什么是“业务”.mp4
│      13. 什么是“理解”业务.mp4
│      14. 不理解业务的恶果是什么.mp4
│      15. “模型”无法拯救，那个不理解业务的你.mp4
│      16. 优秀的数据分析师必须自己去理解业务1.mp4
│      17. 优秀的数据分析师必须自己去理解业务2.mp4
│      18. 理解业务的起点：了解最基础的业务形态.mp4
│      19. 理解业务的七步成诗法.mp4
│      20. 七步成诗法之一 ，最核心问题：业务模式.mp4
│      21. 七步成诗法 ，四大角色概览.mp4
│      22. 七步成诗法 之二，产品.mp4
│      23. 七步成诗法 之三，渠道.mp4
│      24. 七步成诗法 之四，用户.mp4
│      25. 七步成诗法 之五，运营.mp4
│      26. 七步成诗法 之六之七，组织架构与KPI.mp4
│      27. 应用七步成诗法，所必需的信息收集能力（在职版）.mp4
│      28. 应用七步成诗法，所必需的信息收集能力（面试版）.mp4
│      29. 小练习：入职后的沟通要点.mp4
│      30. 小练习：面试前的准备要点.mp4
│      31. 特别提醒：交流业务情况时的保密原则与谈话尺度微信.mp4
│      
├─章节05： 能力二：沟通需求能力
│      32. 什么是：“数据需求”.mp4
│      33. 数据需求的基本规范.mp4
│      34. 只做数据需求永无出头之日.mp4
│      35. 什么是：“数据分析需求”.mp4
│      36. 数据分析需求的基本规范.mp4
│      37. 良好的沟通是成功的起点.mp4
│      38. 初级需求沟通：明确任务内容.mp4
│      39. 中级需求沟通：需求排班管理.mp4
│      40. 高级需求沟通：需求挖掘与升级.mp4
│      41. 当业务不理不睬的时候，主动引发需求.mp4
│      42. 特别提醒：有一类特殊需求叫模型.mp4
│      43. 实战指南：编排自己的需求管理表（针对已入职数据分.mp4
│      44. 实战指南：设计自己的数据需求表（针对未入职的准数据.mp4
│     
├─章节06： 能力三：定义问题能力
│      45. 第一节：什么是“定义问题”.mp4
│      46. 第二节：什么是数据分析中的“定义问题”.mp4
│      47. 第三节：为什么“定义问题”很重要.mp4
│      48. 第四节：如何做到“清晰描述问题”.mp4
│      49. 第五节：如何划分问题边界及转化问题.mp4
│      50. 第六节：如何细分问题，构建思路.mp4
│      51. 第七节：如何确认输出形式，规划资源投入.mp4
│      52. 第八节：实战指南：如何在日常工作中锻炼定义问题的.mp4
│      53. 第九节：特别提示：职场上没有标准答案，只有符合需.mp4
│      
├─章节07： 能力四：梳理流程能力
│      54. 什么是“梳理流程”.mp4
│      55. “梳理流程”与“指标体系”关系.mp4
│      56. “梳理流程”后，如何用“指标体系”进行分析.mp4
│      57. “梳理流程”，总结指标体系的基本方法.mp4
│      58. 什么是企业工作中的“梳理流程”.mp4
│      59. 战略级流程梳理-经营分析指标体系.mp4
│      60. 战术级流程梳理——业务部门指标体系.mp4
│      61. 战斗级流程梳理（1）——销售流程类指标构建.mp4
│      62. 战斗级流程梳理（2）——用户运营类指标体系.mp4
│      63. 战斗级流程梳理（3）——活动策划类指标体系.mp4
│      64. 战斗级流程梳理（4）——网络推广指标体系.mp4
│      65. 战斗级流程梳理（5）——商品管理类指标体系.mp4
│      66. 流程梳理中常见问题.mp4
│      67. 实战指南：如何梳理出自己的指标体系.mp4
│      68. 特别提示：关于《国家2025指标体系指导纲要》的问题.mp4
│   
├─章节08： 能力五：定义标准的能力
│      69. 什么是“标准”.mp4
│      70. 好的“标准”符合哪些原则.mp4
│      71. 什么是“定义标准”.mp4
│      72. 什么是企业工作中的“定义标准”.mp4
│      73. 一维分类：平均法、分摊法、二八法，十分位法.mp4
│      74. 二维分类：象限法、矩阵法.mp4
│      75. 三维分类：RFM、杜邦分析法、漏斗分析法.mp4
│      76. 多维分类：归纳法与演绎法.mp4
│      77. 多维分类：综合评估的常见方法.mp4
│      78. 一维动态分类：趋势分析法.mp4
│      79. 多维动态分类：层层深入的逐级分析.mp4
│      80. 行为指标的分类：魔法数字与交叉表.mp4
│      81. 实战操练：如何从平庸的工作中总结数据标准.mp4
│      82. 坚决克服“指标”“标准”混为一谈的恶习！.mp4
│      
├─章节09： 能力六：寻找原因的能力
│      83. 为什么我们那么喜欢问“为什么”.mp4
│      84. 寻找原因的基本方法.mp4
│      85. 企业中“寻找原因”问题.mp4
│      86. 甩锅的艺术——如何把原因归罪到别人头上.mp4
│      87. 分析思路示例——为什么销售业绩下降了！！！.mp4
│      88. 分析思路示例——为什么用户活跃下降了？？？.mp4
│      89. 分析思路示例——为什么用户都流失了？？？.mp4
│      90. 分析思路示例——为什么新用户越来越少？？？.mp4
│      91. 分析思路示例——为什么活动做了不见效？？？.mp4
│      92. 更广泛的分析思路——咨询顾问的独门秘籍.mp4
│      93. 实战操练：让你的原因分析无懈可击.mp4
│      94. 拒绝无脑，找经得起检验的原因.mp4
│      
├─章节10： 能力七：提出建议的能力
│      100. 如何提解决方案，并评估问题方案的可行性.mp4
│      101. 如何从多个备选方案中选优.mp4
│      102. 利用业务假设预测问题未来情况.mp4
│      103. 利用算法预测问题未来情况.mp4
│      104. 如何在政治上给予老板有力支持.mp4
│      105. 实战操练，做一个完整的建议方案.mp4
│      106. 数据分析与业务的边界在哪里.mp4
│      95. 什么是靠谱建议.mp4
│      96. 如何推导出靠谱建议.mp4
│      97. 在企业里，常见的“给点建议”的要求有哪些.mp4
│      98. 如何清晰梳理待建议的问题.mp4
│      99. 如何提目标，并评估问题目标的可行性.mp4
│   
└─章节11： 能力八：总结汇报的能力
        107. 汇报中常范的错误.mp4
        108. 做好汇报需要考虑的三大要素.mp4
        109. 应付差事型汇报——操作规范及注意事项.mp4
        110. 引起注意型汇报——操作规范与注意事项.mp4
        111. 推动落地型汇报——操作规范与注意事项.mp4
        112. 争取认可型汇报——操作规范与注意事项.mp4
        113. 展示能力型汇报——操作规范与注意事项.mp4
        114. 一个经典的汇报例子.mp4
        115. 实战操练：同一份报告的三种不同形态.mp4
        116. 为什么常规的数据分析报告套路不管用.mp4

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