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聂利利《团队分红激励实操课》让员工像老板一样努力工作

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发表于 2023-4-17 20:28:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
聂利利《团队分红激励实操课》让员工像老板一样努力工作
├┈1--第1节:先导片_ev.mp4
├┈10--第10节: 分什么(上):超额分红,想多拿钱就得从市场上去赚_ev.mp4
├┈11--第11节:分什么(下):存量分红,让团队誓死完成目标_ev.mp4
├┈12--第12节:账怎么算(上):让员工比老板还关注回款和利润_ev.mp4
├┈13--第13节:账怎么算(下):财务核算中的四大难题及解决方法_ev.mp4
├┈14--第14节:分多少(上):员工满意、公司得益的黄金分割线_ev.mp4
├┈15--第15节:分多少(下):分红是否合理的衡量标准和测算方式_ev.mp4
├┈16--第16节:定规矩:分红必须遵循的8条原则_ev.mp4
├┈17--第17节:身股方案模板:门店店长、车间主任_ev.mp4
├┈18--第18节:身股VS阿米巴:阿米巴的三大致命缺陷_ev.mp4
├┈19--第19节:身股VS承包制:承包制的3大突出问题_ev.mp4
├┈2--第2节:从“累死累活”到“解放老板”,差的是什么?_ev.mp4
├┈20--第20节:为什么增加了公司的利润反而被解雇?_ev.mp4
├┈21--第21节:短期行为:为了节约成本,故意偷工减料怎么办?_ev.mp4
├┈22--第22节:规避影响公司发展的短期行为_ev.mp4
├┈23--第23节:离职创业:解决员工出去单干的四大策略_ev.mp4
├┈24--第24节:不适用做身股的3种情形_ev.mp4
├┈25--第25节:公司不同发展阶段做身股的注意事项_ev.mp4
├┈26--第26节:案例:服务型企业使用身股解决招人留人问题_ev.mp4
├┈27--第27节:案例:连锁门店用身股解决扩张问题_ev.mp4
├┈28--第28节:案例:制造企业用身股实现成本控制和产能提升_ev.mp4
├┈29--第29节:案例:工程企业用身股打造老板型项目经理_ev.mp4
├┈3--第3节:打造管理砝码,让“要挟老板”成为历史_ev.mp4
├┈30--第30节:从身股分红到全方位动力的转化_ev.mp4
├┈4--第4节:聚焦中层管理,找到破局起点_ev.mp4
├┈5--第5节:身股分红:让优秀员工对公司死心塌地_ev.mp4
├┈6--第6节:身股六要素:让老板越分越有钱的底层逻辑_ev.mp4
├┈7--第7节:从哪分:如何杜绝员工躺着拿钱_ev.mp4
├┈8--第8节:分给谁(上):功劳者还是苦劳者?_ev.mp4
└┈9--第9节: 分给谁(下):新人没能力,老人没激情_ev.mp4

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